Diez recomendaciones de RRHH para superar la crisis en 2010
La reducción de personal, la congelación salarial o la limitación de la formación están en el día a día de las empresas. ¿Cómo deben los departamentos de Recursos Humanos afrontar su gestión sin destruir la orientación a personas y su desarrollo que ha caracterizado la función en los últimos años?
La respuesta está en “Las 10 ideas para el 2010”, un documento realizado por directivos del Foro de RRHH de Fomento del Trabajo y la consultora de comunicación Inforpress, que fue presentado ayer en Barcelona, en el VII Encuentro Anual del Foro de RRHH. Esta guía de recomendaciones permitirá a los responsables de Recursos Humanos desarrollar estrategias y políticas de RRHH que minimicen las consecuencias de la crisis.