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En un buen clima laboral fluye la productividad

mayo 11th, 2010 a las 12:22 pm »

Una gestión adecuada del clima laboral agrega una serie de éxitos a la gestión como por ejemplo bajar el nivel de conflictividad interna. Fuente: LosRecursosHumanos.com La satisfacción y retención de los empleados es una de las principales preocupaciones de CEOs y departamentos de Recursos Humanos en la actualidad. Saben bien que un ambiente laboral ameno, […]



RECURSOS HUMANOS EN TIEMPOS DE CRISIS

noviembre 19th, 2009 a las 9:59 pm »

La crisis de confianza, que probablemente es la peor de las crisis, generada tras la oleada de escándalos que ha afectado a importantes multinacionales, acentuada por la amenaza de guerra contra Irak y el conflicto de Oriente Medio, se ha instalado en los mercados, incapaces de reaccionar pese a que los datos básicos de la […]



¿QUÉ TIEMPO HACE EN LA OFICINA, SOLEADO O BORRASCA?

marzo 18th, 2009 a las 6:09 pm »

Cuando el mercado está inactivo o ha perdido fuerza, cuando sentimos que los beneficios empiezan a caer, reclamamos a nuestros comerciales y trabajadores que se impliquen más y den el 200% de cada uno para salir lo menos lastimados posibles de esta situación. En los últimos meses, hemos escuchado en televisión, leído en prensa o […]



LOS COSTES DERIVADOS DE LA ROTACIÓN LABORAL

septiembre 16th, 2008 a las 11:58 am »

El departamento de RRHH tiene como objetivo la gestión del personal a todos los niveles. Estas gestiones ocupan un relevante porcentaje en sus actividades diarias, por lo que la dedicación y profesionalidad, con la que son tratados estos temas, es elevada. Sobre la gestión de personal, existen dos etapas clave que condicionan al resto de […]



¿A QUIÉN BENEFICIA UNA JORNADA LABORAL DE 65 HORAS?

julio 15th, 2008 a las 4:57 pm »

Recientemente ha surgido la posibilidad de modificar la jornada laboral, hasta aumentar el máximo de horas semanales a 65. El Parlamento Europeo ha aprobado el texto preliminar para realizar y adaptar la Ley a cada uno de los países de la Unión Europea. El resultado ha sido la generación de múltiples y diversos debates tanto […]



LAS 25 HORAS DEL DÍA EN LA GENERACIÓN Y

julio 15th, 2008 a las 4:51 pm »

La Generación Y está formada por un grupo de miembros nacidos en los años 80, con una elevada formación académica y con reducida o nula experiencia laboral. La entrada definitiva al mundo laboral puede suponer un gran salto, pero en ellos, supone una etapa de difícil ejecución que a menudo no se realiza completamente. Esta […]



CRONÉMICA

junio 16th, 2008 a las 5:34 pm »

Una responsable de departamento atiende a una llamada de un proveedor, escucha la oferta que le plantean, mientras, continua con su informe anual presupuestario que debe presentar en pocas horas. Justo después de la presentación, debe recoger a sus hijos del colegio y llevarlos a casa para empezar otro rol dentro de su rutina diaria. […]



RUIDO EN EL TRABAJO, ALTOS DECIBELIOS

mayo 8th, 2008 a las 12:08 pm »

Durante el pasado mes de Abril se celebró el Día Internacional contra el Ruido, en el que se dedicaron esfuerzos alrededor de todo el mundo para concienciar de las desventajas existentes en los ambientes ruidosos y para fomentar la prevención de estos. Se podría definir el ruido como un sonido no deseado, que interviene de […]



ENTIDADES SOCIALMENTE RESPONSABLES O EMPRESAS LUCRATIVAS

abril 10th, 2008 a las 3:53 pm »

La asociación de una empresa con las siglas representativas de responsabilidad social corporativa (RSC) empieza a ser común debido a las influencias de los recursos humanos en distintas áreas empresariales. Dicha actitud tiene como origen las políticas de preservar el medio ambiente, de favorecer la paridad. En el campo medioambiental, existen empresas en las que […]



LA ESTANDARIZACIÓN DE MENSAJES CORPORATIVOS

abril 10th, 2008 a las 3:51 pm »

“…el mejor servicio…”, “…el cliente es lo primero…” o “…servicio de calidad…” forman a menudo los mensajes tanto internos como externos de un gran número de compañías. Estos estándares comunicativos pierden toda su coherencia al existir una saturación de mensajes semejantes entre empresas, independientemente del sector que actúen. La situación se agrava al analizar la […]