ZHONGHUÁ RÉNMÍN GÒNGHÉGUÓ
En círculos empresariales, sobretodo en PYMES, es muy común oír la afirmación sobre el gigante asiático, China, y sobre su despertar económico en el mundo Occidental. Por otro lado, a nivel mundial existe una cierta preocupación por el choque que supone la influencia de esta economía tan poderosa. Leer más…

BENEFICIOS SOCIALES: UNA ESTRATEGIA DE NEGOCIO
Las políticas retributivas en las empresas siempre han sido un elemento de debate tanto para trabajadores como para empresarios, aún así, comparten una dualidad básica entre el dinero percibido y la motivación del trabajador. Existe un punto por el que el trabajador ya no le sale rentable seguir trabajando con las mismas condiciones, y entonces es cuando en este punto, las nuevas fórmulas de retribución deberían de poder dar respuesta ante esta situación. Leer más…

VALOR INFORMATIVO
La incorporación de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) es un elemento indicativo sobre el grado innovador que una empresa dispone, transmitiendo con ello una imagen de empresa aplicada a los nuevos tiempos. Las TIC representan un factor diferenciador sobre la competitividad de las empresas, contribuyendo a incrementar su eficiencia y el nivel de penetración en el mercado. Leer más…

SEGURIDAD Y COMODIDAD ONLINE
Una de las mayores barreras con las que se encuentra un usuario al realizar una actividad económica online reside en el escepticismo que produce el “dinero electrónico”. Esta desconfianza es consecuencia del creciente uso indebido por actividades fraudulentas en la red, y por el cambio paulatino de estas nuevas formas de comerciar. Leer más…

¿QUIÉN ES QUIÉN?
RAFAEL MARTÍ, NUEVO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS EN DHL LOGISTICS (foto)
Licenciado en Derecho por la facultad de Derecho de Valencia, Rafael Martí es el nuevo director de recursos humanos de DHL Logistics. Hasta el pasado mes de septiembre fue el máximo responsable del departamento de personas de Almirall. Martí es MBA por la EOI y diplomado en Práctica Jurídica. Comenzó su trayectoria profesional en el año 1989 en Centros Comerciales Continente (Carrefour a partir de 1999), donde permaneció hasta 2000 desarrollando distintas responsabilidades; la última Leer más…

En círculos empresariales, sobretodo en PYMES, es muy común oír la afirmación sobre el gigante asiático, China, y sobre su despertar económico en el mundo Occidental. Por otro lado, a nivel mundial existe una cierta preocupación por el choque que supone la influencia de esta economía tan poderosa.

Aún sin conocer todos los sectores en los que afecta microeconómicamente, la sensación que produce la república popular es que su ímpetu por entrar en todos los mercados y segmentos occidentales está descendiendo. Las distintas causas que desde esta parte del mundo podemos predecir se basan sobretodo en el intervensionismo del gobierno, por una parte, y por sus diferencias internas. Éstas reflejan que siendo el segundo país con mayor Producto Interior Bruto total, ocupan la posición nº 108 si se observa desde la perspectiva nominal.

Aunque los datos anteriormente señalados son siempre orientativos, muestran las grandes diferencias que existen en un país que está, o estaba, llamado a ser la nueva primera potencia mundial, desbancando a los Estados Unidos. Otro factor nombrado anteriormente es el intervensionismo por parte de las Administraciones Públicas del país. Éstas siguen unas directrices muy severas por parte de la organización central, reflejándose en el boicot que reciben páginas Web de origen occidental, la obligatoriedad de participar en una Joint Venture para poder abrir negocio o sucursal en el país, la presión social sobre el totalitarismo de la Administración. Asimismo, parte de su crecimiento está basado en inversiones extranjeras ofreciendo paquetes fiscales beneficiosos como reclamo.

Aunque sigue siendo un gigante enorme, desde Occidente se está menospreciando su capacidad para ser la primera potencia mundial precisamente por su aletargado despertar, que hasta el momento está resultando ser progresivo y a pasos cortos. La mayoría de sectores observan como las empresas de origen Chino van ganando terreno y, cada vez más, se preparan para dar el salto definitivo. Ante tal evolución, los mercados occidentales intentan responder identificando el poder de esta nueva economía: competitividad y desconocimiento.

Fuente: www.indexmundi.com (datos económicos 2006).

Las políticas retributivas en las empresas siempre han sido un elemento de debate tanto para trabajadores como para empresarios, aún así, comparten una dualidad básica entre el dinero percibido y la motivación del trabajador. Existe un punto por el que el trabajador ya no le sale rentable seguir trabajando con las mismas condiciones, y entonces es cuando en este punto, las nuevas fórmulas de retribución deberían de poder dar respuesta ante esta situación.

Un aumento de salarios masivo supone una carga financiera que puede comprometer a la cuenta de resultados. Por ello, algunas de las mejoras salariales que se proponen, no se traducen directamente en mejora de salario sino en retribuciones en especie, muy beneficiosas para las dos partes implicadas. Este tipo de incentivo es enfocado de manera que beneficie al trabajador en los máximos aspectos. De este modo, el departamento de RRHH podrá mantener, motivar y atraer a sus empleados de manera eficiente.

La motivación permite mejorar las condiciones laborales del empleado, siendo una parte fundamental en el futuro desarrollo de su actividad. El transporte al trabajo si éste está situado en el extrarradio de la ciudad, los vales o ticket de comida, los seguros médicos para el empleado y para sus familia, las guarderías infantiles para sus hijos o la asistencia a cursos, suponen claramente un beneficio para la empresa y para el empleado, ya que mejora el clima laboral de las empresas y aumenta la productividad de los empleados.

Incrementar las remuneraciones de los empleados sin aumentar su salario es un beneficio hacia la mejora de las condiciones laborales existentes. En el actual modelo de entorno laboral, con significativos cambios y periodos cíclicos muy severos, el desarrollo de una plantilla motivada y eficaz puede llegar a ser vital para la organización.

Fuente: Nicator

La incorporación de las tecnologías de la información y de la comunicación (TIC) es un elemento indicativo sobre el grado innovador que una empresa dispone, transmitiendo con ello una imagen de empresa aplicada a los nuevos tiempos. Las TIC representan un factor diferenciador sobre la competitividad de las empresas, contribuyendo a incrementar su eficiencia y el nivel de penetración en el mercado. Éstas nuevas tecnologías se han convertido en componentes esenciales para el desempeño eficiente de las empresas, y por ello, las decisiones relacionadas con dichos proyectos adquieren mayor complejidad. Como objetivos principales buscan aumentar la productividad y la eficiencia en el servicio, y a su vez, reducir costes o mejorar el acceso a la información, conceptos muy cercanos a la definición del propio Marketing.

En sentido general, la información es un conjunto organizado de datos, que constituyen un mensaje sobre un determinado ente o fenómeno. Al tener que solucionar cualquier tipo de problema o tomar una decisión, empleamos diversas fuentes de información, y construimos lo que en general se denomina conocimiento o información organizada, de modo que el valor generado es gracias a su tratamiento y empleo posterior. Internet ha contribuido a que la información sea de fácil acceso y que aumente su volumen de forma considerable. El crecimiento de distintas redes de transmisión de datos han desarrollado un gran centro informativo disponible desde cualquier lugar.

La aplicación de éstas herramientas en las empresas se basa en intentar asumir el mínimo riesgo posible, por lo que cualquier acción estratégica o táctica, debe de tener una parte justificada mediante la información del sector, de la competencia, etc. Por otra parte, a niveles de usuario también se encuentran demostraciones de la influencia de éstas nuevas tecnologías. Un ejemplo se encuentra en los buscadores online, siendo los tres primeros resultados de una búsqueda los que más valor aportan con respecto el total.

Manuel Castells, autor de «La era de la Información» e impulsor de las nuevas tecnologías aplicadas a la comunicación, afirma que la relación entre evolución económica y sociedades de la Información funciona como un motor cultural, económico y social siendo la evolución natural de las sociedades industriales. Ante tal crecimiento exponencial de cantidad, calidad y disponibilidad de información, entran en juego factores externos que influyen en su recepción. La posible manipulación de la misma se presenta como la mayor amenaza para las partes interesadas en ella.

Fuente: «La era de la información»; sinopsis de la trilogía (edición de Alianza Editorial); Manuel Castells.

Una de las mayores barreras con las que se encuentra un usuario al realizar una actividad económica online reside en el escepticismo que produce el «dinero electrónico». Esta desconfianza es consecuencia del creciente uso indebido por actividades fraudulentas en la red, y por el cambio paulatino de estas nuevas formas de comerciar.

En el intento de solucionar estos imprevistos, las Administraciones Públicas de distintos países están aprobando en la actualidad la utilización del DNI electrónico. Por otra parte, existen distintas empresas dedicadas a formar patrones de seguridad para terceras empresas y a su vez, beneficiando al consumidor. Este paso conjunto entre entes públicos y privados desarrollará una compenetración que no acarreará costes elevados y que su beneficio derivado será relevante. Junto con la identidad virtual oficial, también se podrán realizar firmas digitales con el mismo valor que las tradicionales.

Prueba de ellos son los recientes acuerdos con Ministerios, Cámaras de Comercio, Colegios profesionales, etc., en los que se pueden realizar trámites online, junto con otras muchas empresas, no sólo las que inicialmente se dedicaron al comercio online, como pueden ser casas de apuestas o de subastas.

Estos pasos, con los objetivos claros de reunir seguridad y comodidad, comportan una nueva vuelta de tuerca en un ejercicio transparente y beneficioso hacia el consumidor. Constituye un gran paso en «abandonar» antiguas prácticas que con el tiempo se valorarán como obsoletas o anticuadas, como lo podrán ser la impresión en papel o la presencia física para algunas actividades. Este gran paso evitará la ineficiencia, complejidad, lentitud e injusticia de algunos sistemas administrativos muy burocratizados.

RAFAEL MARTÍ, NUEVO DIRECTOR DE RECURSOS HUMANOS EN DHL LOGISTICS (foto)

icenciado en Derecho por la facultad de Derecho de Valencia, Rafael Martí es el nuevo director de recursos humanos de DHL Logistics. Hasta el pasado mes de septiembre fue el máximo responsable del departamento de personas de Almirall. Martí es MBA por la EOI y diplomado en Práctica Jurídica. Comenzó su trayectoria profesional en el año 1989 en Centros Comerciales Continente (Carrefour a partir de 1999), donde permaneció hasta 2000 desarrollando distintas responsabilidades; la última director de empleo, selección y desarrollo para España. Antes de su incorporación a Almirall en 2003, Martí fue director de recursos humanos en Aló Comunicaciones y Preactiva Medio Ambiente.
LA FUNDACIÓN RAMÓN ARECES NOMBRA A MAGDA SALARICH NUEVA DIRECTORA GENERAL

El Patronato de la Fundación Ramón Areces ha acordado nombrar a Magda Salarich nueva directora general de la institución por su trayectoria profesional y sus «demostradas» capacidades de gestión, informó hoy la Fundación. Esta incorporación supone un «paso adelante» en la evolución de la Fundación -constituida por Ramón Areces, también fundador de El Corte Inglés- y tiene como objetivo principal, «reforzar y adaptar su estructura para continuar con su reconocido dinamismo en las distintas líneas de actividad que desarrolla en los ámbitos científico y de ciencias sociales». Magda Salarich es ingeniera por el ICAI, master en Dirección Comercial y de Marketing por el Instituto de Empresa y PDG por el IESE. En el ámbito laboral, ha sido consejera delegada y directora general de Automóviles Citroën España y directora de Marketing Comercial y de Comercio de Citroën en Europa. La Fundación Ramón Areces, que es miembro de la Asociación de Fundaciones Españolas y del Club de La Haya de Fundaciones Europeas, trabaja desde hace más de treinta años con el objetivo de «consolidar una sólida estructura investigadora en España», para lo que promueve y financia proyectos de investigación científica, cultural, social y económica. La Fundación Ramón Areces es el principal accionista de El Corte Inglés con una participación próxima al 50% y es una de las más grandes de España.
JUAN JOSÉ MARTÍNEZ ORTIZ DE ZÁRATE, NUEVO DIRECTOR ADJUNTO DE RITZ MADRID.

El Hotel situado frente al Museo del Prado y el Museo Thyssen de Madrid ha nombrado nuevo Director Adjunto, encargado de alimentación y bebidas. Es Técnico de Empresas y Actividades Turísticas y diplomado en Administración Hotelera por el Centro Internacional de Glion (Suiza). Previamente había desarrollado su actividad en Hyatt, Intercontinental y Hilton y hoteles como Boca Raton Resort & Club de Florida.
MARÍA BLANCO, NUEVA RESPONSABLE DEL DEPARTAMENTO DE CONSULTORÍA DE DESARROLLO DE RE/MAX ESPAÑA

RE/MAX, compañía internacional de franquicias inmobiliarias líder en ventas en el mundo con más de 2 millones de transacciones en el 2006, ha nombrado a María Blanco Responsable del Departamento de Consultoría de Desarrollo. Licenciada en Ciencias Políticas, especialidad en Administración Pública y Master en Dirección y Gestión de Recursos Humanos, cuenta con una extensa experiencia en el área de Recursos Humanos en grandes entidades como Adecco y Caja Madrid, entre otras, realizando labores de reclutamiento, gestión del tiempo, motivación de equipos, comunicación, etc. Asimismo, ha colaborado en diversos proyectos de investigación en materia de Gestión de Recursos Humanos. María Blanco, como Responsable del Departamento de Consultoría de Desarrollo se encargará del desarrollo y consolidación de las 150 oficinas que RE/MAX tiene distribuidas por toda España, junto con el equipo de consultores de la firma. El objetivo de la nueva responsable es enfocar a las franquicias hacia el desarrollo de un Centro de Negocios orientado a los Recursos Humanos y a la diversificación de los productos y servicios que se ofrecen en este momento de cambio de mercado, para continuar siendo los iconos indiscutibles del sector.